Le Digital Learning une aide en temps de crise2020-06-08T17:31:58+01:00

En quoi le Digital Learning peut-il vous aider en temps de crise ?

Le Digital Learning qu’est-ce que c’est ?

C’est la notion qui désigne l’apparition du numérique dans certains contenus de formation. C’est en 1960 que le terme est apparu, avec le premier programme de formation introduit dans le monde, PLATO. Celui-ci d’abord utilisé uniquement par les étudiants universitaires de L’Illinois, s’étend très vite à la région puis au monde. Mais ce n’est que dans les années 1990 que le mot « e-Learning » a vu le jour.

Au 21ème siècle, les nouvelles technologies font partie intégrante du paysage de notre société, elles font partie de notre quotidien. C’est pourquoi les formations Digital Learning sont devenues accessibles à tous (ou presque).
Si notre siècle se conjugue avec des avancées et des prouesses technologiques il s’accompagne aussi de crise qui touche l’ensemble de la population. A l’air du Covid-19 où le télétravail est une obligation et que l’accès à la formation est exclusivement digital, on peut alors se demander en quoi le Digital Learning peut nous venir en aide ?

Il permet de continuer l’apprentissage à distance

En effet c’est un moyen de continuer sa formation. Le modèle présentiel est totalement impraticable et pour des millions d’individus de tous âges, cesser d’apprendre ne peut pas être envisageable. Aussi bien pour un élève au collège, qu’une maman en reconversion professionnelle ou qu’un manager se formant avant son entrée en poste.
Les modules e-Learning vont alors pouvoir prendre le relais sur des milliers de formations. Ils ont été conçus dans le but de donner une liberté plus grande à la formation mais en temps de crise ils passent d’un statut « d’option » parfois délaissé à celui « d’obligation » presque amusante. Avec la crise, un grand changement d’opinion s’opère, on apprend en s’amusant et on s’amuse en apprenant. Des schémas courts, ludiques et vivants permettent alors de ne plus se sentir si isolé derrière son écran.

Plusieurs solutions d’e-Learning sont possibles. On peut imaginer présenter une formation pour des commerciaux sous forme de vidéos interactives, une formation pour la sortie d’une nouvelle offre de service en format de Micro Learning, clair, simplifié et rapide (10 mins environ) ou encore, un nouveau process interne en se basant sur un Serious Game … Les possibilités sont multiples.
Certes, ces nouvelles pratiques peuvent paraître un peu utopiques pour certaines personnes mais les prochaines générations, déjà très habiles sur les écrans, devront être sensibilisées avec cette nouvelle méthode d’apprentissage. Car, pour tous, la formation ne doit pas connaitre d’arrêt brutal.

C’est un outil uniformisé

Uniformisé oui, mais dans quel sens ? Que ce soit en réunion pour les plus grands ou dans une salle de classe pour les plus jeunes, le présentiel assure une diffusion uniformisée. Mais si celui-ci n’est pas réalisable, il convient de trouver la meilleure option pour que chacun ait accès aux mêmes informations. Grâce à l’e-Learning, en parlant à différentes échelles, régionales, nationales et même internationales, une seule et même information peut être transmise à de nombreuses personnes, simultanément.

Même en période de crise, grâce à l’e-Learning, il est tout à fait possible de continuer la formation de ses équipes. Elles recevront le même apprentissage, elles auront abordé les mêmes notions et seront évaluées de la même manière. Tout cela pour des apprenants qui peuvent être à des dizaines, centaines voire milliers de kilomètres les uns des autres. Une fois de retour sur leurs lieux de travail, ils seront autonomes.

La crise n’aura pas atteint la formation ! L’apprentissage ne connait plus de barrière.

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