E-Learning, eine Chance für Corporate Social Responsibility
Unternehmen, die zunehmend nach ihren ökologischen, sozialen und wirtschaftlichen Auswirkungen gefragt werden, müssen ihre CSR-Aktivitäten verstärken. Zusätzlich zu den traditionellen Treibern der nachhaltigen Entwicklung scheint die Einführung von E-Learning eine einfache und effektive Lösung zu sein. Und das nicht nur, um die CO2-Bilanz von Unternehmen zu reduzieren.
Fairness im Unternehmen gewährleisten, Schadstoffemissionen reduzieren, Vielfalt fördern, neue Managementmethoden anwenden, die die persönliche Erfüllung fördern…. Um ihrer unternehmerischen Verantwortung gerecht zu werden, sind Unternehmen verpflichtet, ihre konkreten Initiativen zu vervielfachen. Im Katalog der Lösungen, die recht unbekannt, aber relativ einfach anzuwenden sind, bietet E-Learning große Perspektiven.
Reduzierung des CO2-Fußabdrucks durch E-Learning
In Bezug auf die CSR-Politik stellt die «persönliche» Schulung der Mitarbeiter ein gewisses Dilemma dar: Sie ist unerlässlich – oder sogar obligatorisch – um die Karriere zu fördern, sie bewegt jedes Jahr Millionen von Mitarbeitern und erhöht die Umweltbelastung der Unternehmen erheblich. Ganz zu schweigen von den Reisekosten und organisatorischen Problemen, die für das Unternehmen und seine Mitarbeiter entstehen.
E-Learning stellt eine klare Chance dar: durch die Ermöglichung von Fernunterricht, keine Zugtickets mehr, Hotelaufenthalte oder andere Reisekosten, die mit der Schulung von Mitarbeitern verbunden sind. Es ist ein schneller und einfacher Weg, um sehr konkrete Maßnahmen zur Verbesserung der Umweltbilanz des Unternehmens zu ergreifen, wie Aurore Thion, Digital Learning Manager für eine große europäische Kommunikationsgruppe, erklärt: « Indem das Unternehmen die Schulungen für die Mitarbeiter in ganz Frankreich online anbietet, anstatt sie in die Zentrale zu bringen, wird es sofort die finanziellen und ökologischen Auswirkungen messen. Nicht nur durch den Wegfall von Reisen, sondern auch durch die Reduzierung von z.B. gedruckten Lehrmaterialien »
Die Vorteile von E-Learning für die Mitarbeiterzufriedenheit
Die Reduzierung des CO2-Ausstoßes des Unternehmens ist nicht der einzige Vorteil des digitalen Lernens im Hinblick auf CSR. Da E-Learning auch das Engagement und das Wohlbefinden der Mitarbeiter am Arbeitsplatz beeinflussen kann, sind weitere Schlüsselelemente eines CSR-Ansatzes von Bedeutung
Neben der Flexibilität können digitale Lerninhalte in unterhaltsamen, innovativen Formaten das Training für den Lernenden attraktiver machen. «Mit einem zielgerichteten Online-Programm werden die Inhalte für den Mitarbeiter aufmerksamkeitsstärker und vor allem einprägsamer. Viele Mechanismen sind denkbar, wie z.B. Gamification, Mobile Learning oder auch VR (Virtual Reality)), » says Aurore Thion.
« Es ist eine Win-Win-Beziehung für den Mitarbeiter und das Unternehmen», fährt sie fort. «Durch die Investition in das digitale Lernen kann das Unternehmen seine Inhalte verbreiten und gute Lernergebnisse erwarten. Die Mitarbeiter entwickeln ihre Fähigkeiten und ihre Beschäftigungsfähigkeit, während das Unternehmen die Erfüllung ihrer Teams fördert und ihre Loyalität fördert.».
Und weil sich das digitale Lernen an alle Themen anpasst, warum sollte man es nicht nutzen, um die Mitarbeiter für die CSR-Politik des Unternehmens zu sensibilisieren? Es ist eine Gelegenheit, sie über die Herausforderungen zu informieren und gleichzeitig die Verpflichtungen des Unternehmens in die Praxis umzusetzen.
