Wie kann Ihnen Digitales Lernen in Krisenzeiten helfen?
Was ist digitales Lernen?
Dies ist das Konzept, das die Erscheinung von Digital in bestimmten Schulungsinhalten bezeichnet. Der Begriff erschien 1960 mit dem weltweit ersten Trainingsprogramm PLATO. Dies wurde zuerst nur von Universitätsstudenten aus Illinois genutzt und verbreitete sich sehr schnell in der Region und dann in der Welt. Aber erst in den 1990er Jahren entstand das Wort «E-Learning«.
Im 21. Jahrhundert sind neue Technologien ein wesentlicher Bestandteil der Landschaft unserer Gesellschaft, sie sind Teil unseres täglichen Lebens. Aus diesem Grund sind die Kurse für digitales Lernen für alle (oder fast) zugänglich geworden.
Wenn unser Jahrhundert mit technologischen Fortschritten und Fähigkeiten verbunden ist, geht dies auch mit einer Krise einher, die die gesamte Bevölkerung betrifft. In der Luft von Covid-19, wo Home-Office eine Verpflichtung ist und der Zugang zu Schulungen ausschließlich digital ist, können wir uns dann fragen, wie digitales Lernen uns helfen kann.
Sie können das Fernstudium fortsetzen
Es ist in der Tat ein Weg, um das Training fortzusetzen. Das Modell von Präsenztraining ist völlig unpraktisch und für Millionen von Menschen jeden Alters ist ein Lernstopp nicht vorstellbar. Ebenso für einen Schüler am Gymnasium , als Mutter in der beruflichen Umschulung oder als Managerausbildung, bevor er seinen Job antritt.
Die E-Learning-Module können dann Tausende von Schulungen übernehmen. Sie wurden entwickelt, um dem Training mehr Freiheit zu geben, aber in Krisenzeiten werden sie von einer «Option», die manchmal vernachlässigt wird, zu einer «fast obligatorischen» Option. Mit der Krise findet eine große Meinungsänderung statt, wir lernen während wir Spaß haben, und wir haben Spaß beim Lernen. Kurze, freudvolle und lebendige Muster lassen Sie sich hinter Ihrem Bildschirm nicht mehr so isoliert fühlen.
Es sind mehrere E-Learning-Lösungen möglich. Wir können uns vorstellen, Schulungen für Vertriebsmitarbeiter in Form interaktiver Videos, Schulungen für die Veröffentlichung eines neuen Serviceangebots im Micro Learning-Format, klar, vereinfacht und schnell (ca. 10 Minuten) oder sogar einen neuen internen Prozess anzubieten. basierend auf einem Serious Game… Die Möglichkeiten sind endlos.
Sicherlich mögen diese neuen Praktiken für manche Menschen etwas utopisch erscheinen, aber die nächsten Generationen, die auf den Bildschirmen bereits sehr erfahren sind, müssen auf diese neue Lernmethode aufmerksam gemacht werden. Denn für alle darf die Ausbildung keinen plötzlichen Stopp kennen.
Es ist ein standardisiertes Tool
Standardisiert ja, aber in welchem Sinne? Ob in einem Meeting für die Älteren oder in einem Klassenzimmer für die Jüngeren, das persönliche Gespräch sorgt für eine gleichmäßige Verteilung. Wenn dies jedoch nicht möglich ist, muss die beste Option gefunden werden, damit jeder Zugriff auf dieselben Informationen hat. Dank E-Learning können durch das Sprechen auf verschiedenen Ebenen, regional, national und sogar international, ein und dieselbe Information gleichzeitig an viele Menschen übertragen wird.
Selbst in Krisenzeiten ist es dank E-Learning durchaus möglich, Ihre Teams weiter zu trainieren. Sie werden das gleiche Lernen erhalten, sie werden die gleichen Konzepte angehen und werden auf die gleiche Weise bewertet. All dies für Lernende, die Zehn, Hunderte oder sogar Tausende von Kilometern voneinander entfernt sind. Zurück an ihren Arbeitsplätzen, werden sie autonom sein.
Die Krise wird nicht die Ausbildung hindern ! Es gibt keine Hindernisse für das Lernen..
