Des liens métiers et des interfaces de données existent entre chacune de ces solutions afin d'offrir un panel cohérent pour les activités de Ressources Humaines et de Formation.
Afin d’optimiser le recrutement et la sélection de profils, nous proposons un Serious Game modulaire permettant la mise en situation professionnelle. Grâce à l’immersion du candidat dans des situations proches du monde de l’entreprise, il sera possible d’évaluer au mieux ses réelles compétences. Le recruteur pourra s’appuyer sur des résultats individuels détaillés et avoir accès à des outils de comparaison de profils.
Quels sont les enjeux du recrutement ?
Quels sont les apports des Serious Games dans le processus de recrutement ?
L’utilisation des Serious Games dans le recrutement en ligne n’en est qu’à ses débuts mais s'avère très prometteuse. Cela permet d’attirer un nombre considérable de candidats potentiels en un laps de temps extrêmement court. De plus, les données collectées sur les candidats constituent une source d’information conséquente et hautement qualifiée sur de nombreux talents.
Les RH sont également devenues un élément stratégique pour les entreprises, à l’heure du départ en retraite de la génération des “baby-boomers“, les entreprises vont devoir faire face à une pénurie de ressources et de compétences dans certains postes. Les Serious Games sont donc une solution pour attirer de nouveaux talents, mais également pour diversifier le recrutement d’une entreprise. En s’adaptant aux nouvelles générations «hyper-connectées» et de plus en plus exigeantes, l’entreprise se doit d’innover pour séduire.
Notre catalogue est constitué de modules de formation incorporant différentes briques pédagogiques. En associant ces différentes briques, il est possible de créer des dispositifs pédagogiques appelés Blended Learning permettant de répondre aux objectifs et au contraintes de nos clients :
Quels sont les intérêts des Serious Games ?
L'aspect ludique : l'apprenant n'a pas le sentiment d'apprendre, alors qu'il est pourtant en train de mémoriser ce qu'il fait. L'apprenant est seul face à son jeu, il n'a plus peur de se tromper. Il agit sans ressentir le regard ou la pression du groupe. Il peut donc ainsi progresser au rythme qui lui semble le plus adapté. La formation n'est plus linéaire, l'apprenant devient véritable acteur de son apprentissage, son implication est très forte. Le Serious Game permet aussi de multiplier les situations professionnelles auxquelles l'apprenant pourrait être confronté. Ceci est également intéressant pour l'employeur, pouvant ainsi former ses collaborateurs à des techniques très pointues sans craindre les mauvaises manipulations sur des machines coûteuses.
