Voeux 2012ITyStudioWebinar 2012 - 12 / 13 janvier
 
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Solutions
Un dispositif Blended Learning consiste en l’association de briques pédagogiques dans le but d’offrir un cursus de formation complet répondant à différents types d’apprentissage. Nous proposons des Formations Blended Learning, dans les thèmes cités ci-dessous, possédant l’approche suivante :
 
Déroulement de nos formations et méthodologie d'apprentissage :

  • Briefing téléphonique individuel par un coach ou par un formateur spécialisé
  • Test de positionnement sous forme de Serious Game
  • Analyse des connaissances et compétences par le formateur d’après les résultats du test de positionnement
  • Adaptation du contenu pédagogique en fonction des besoins collectifs

  • Réflexions individuelles
  • Réflexions collectives
  • Partage d’expériences
  • Exercices et cas pratiques
  • Module e-Learning
  • Simulations de type Serious Games
  • Bilan personnel réalisé par un coach (par téléphone ou sur place)
  • Elaboration d’un Plan Individuel de Développement

Liste de nos dispositifs de formation Blended Learning :

Filtres
Tous (5)
Management (3)
Communication (1)
Relation client (1)
Déléguer, la clé de la performance
Management
Pour qui ?
  • Manager d'encadrement intermédiaire
  • Manager de proximité
  • Public ayant des responsabilités de Management

Objectifs de la formation
  • Prendre conscience des enjeux de la délégation
  • Adopter une méthode de délégation efficace
  • Maîtriser les bonnes pratiques
Recadrer et gérer les situations délicates
Management
Pour qui ?
  • Manager d'encadrement intermédiaire
  • Manager de proximité
  • Public ayant des responsabilités de Management

Objectifs de la formation
  • Apprendre à se préparer et à détecter les signaux de dysfonctionnement
  • Être capable d'évaluer la situation selon des critères objectifs
  • Identifier les enjeux de l'entretien de Recadrage
  • Optimiser la conduite de l'entretien de Recadrage
  • Adapter sa stratégie en fonction du problème, tout en prenant en compte les besoins de l'interlocuteur
  • Optimiser la relation avec les collaborateurs
  • Renforcer la motivation des collaborateurs
Maîtriser l'entretien Annuel
Management
Pour qui ?
  • Manager d'encadrement intermédiaire
  • Manager de proximité
  • Public ayant des responsabilités de Management

Objectifs de la formation
  • Identifier les enjeux de l'entretien Annuel
  • Optimiser la préparation et la conduite de l'entretien Annuel
  • Favoriser la communication avec ses collaborateurs
  • Renforcer la motivation des collaborateurs
  • Assurer un suivi de l'entretien
Communiquer et questionner efficacement
Communication
Pour qui ?
  • Tout public

Objectifs de la formation
  • Ajuster sa communication en fonction du contenu, du contexte et de son interlocuteur
  • Percevoir les propos et émotions de son interlocuteur
  • Maîtriser les techniques de Questionnement pour optimiser sa communication
Mener un entretien de Vente
Relation client
Pour qui ?
  • Responsables commerciaux
  • Vendeurs et commerciaux sédentaires

Objectifs de la formation
  • Maîtriser les bonnes pratiques de l'entretien de Vente pour augmenter ses performances
  • Obtenir une vision claire de vos buts et du positionnement du client
  • Apprendre à connaître les besoins du client
 
Français

Connexion utilisateur

Modules de formation

Solutions

En complément de modules de formation sur mesure, nous proposons des modules adaptables disponibles "sur étagère".
Spécialisés dans les domaines tels que le Management, la Communication, la Vente et la Relation clientèle, nos modules de formation s'intègrent parfaitement dans des processus d'apprentissage actif. Nos modules de formations sont composés d'une partie e-Learning et d'une partie Serious Games.



Qu'est ce qui différencie le Serious Games du e-Learning ?
 

Le Serious Game se différencie du e-Learning dans le sens où il permet une mise en pratique. Le e-Learning permet quant à lui de transmettre des connaissances à distance. La formation peut être complétée par des exercices de vérification d’acquisition des connaissances. Ces deux solutions sont en tous points complémentaires : le Serious Game permettant d’évaluer les acquis et de mettre l’apprenant en situation suite à l’utilisation du e-Learning.



Liste des modules de formation :

Filtres
Tous (5)
Management (3)
Communication (1)
Relation client (1)
Entretien de Délégation
Management
Pour qui ?
  • Manager d'encadrement intermédiaire
  • Manager de proximité
  • Public ayant des responsabilités de Management

Objectifs de la formation
  • Prendre conscience des enjeux de la délégation
  • Maîtriser les bonnes pratiques
  • En savoir plus +
Entretien de Recadrage
Management
Pour qui ?
  • Manager d'encadrement intermédiaire
  • Manager de proximité
  • Public ayant des responsabilités de Management

Objectifs de la formation
  • Identifier les enjeux de l'entretien de Recadrage
  • Optimiser la conduite de l'entretien de Recadrage
  • Optimiser la relation avec les collaborateurs
  • Renforcer la motivation des collaborateurs
Entretien Annuel
Management
Pour qui ?
  • Manager d'encadrement intermédiaire
  • Manager de proximité
  • Public ayant des responsabilités de Management

Objectifs de la formation
  • Identifier les enjeux de l'entretien Annuel
  • Optimiser la conduite de l'entretien Annuel
  • Favoriser la communication avec ses collaborateurs
  • Renforcer la motivation des collaborateurs
Techniques de Questionnement
Communication
Pour qui ?
  • Tout public

Objectifs de la formation
  • Maîtriser les techniques de Questionnement pour optimiser sa communication
Entretien de Vente - Analyse des Besoins
Relation client
Pour qui ?
  • Responsables commerciaux
  • Vendeurs et commerciaux sédentaires

Objectifs de la formation
  • Maîtriser les bonnes pratiques de l'entretien de vente pour augmenter ses performances
 
Français
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