Voeux 2012ITyStudioWebinar 2012 - 12 / 13 janvier
 
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Entretien Annuel
Management
Pour qui ?

  • Manager d'encadrement intermédiaire
  • Manage de proximité
  • Public ayant des responsabilités de Management
Prérequis

  • Connaissances des bases du Management et des grands entretiens
  • Selon l'expérience du Manager, la prise en main du produit pourra porter uniquement sur le module de simulation
Objectifs de la formation

  • Identifier les enjeux de l'entretien Annuel
  • Optimiser la conduite de l'entretien Annuel
  • Favoriser la communication avec ses collaborateurs
  • Renforcer la motivation des collaborateurs
Objectifs pédagogiques

A l'issue de ce module de formation, l'apprenant sera capable de :

  • Support e-Learning (durée : 30min)
    • Définir le but d'un entretien Annuel
    • Se préparer pour recevoir son collaborateur
    • Préparer son collaborateur à l'entretien Annuel
    • Débuter et achever un entretien Annuel efficacement
    • Identifier la structure attendue d'un entretien Annuel
    • Identifier les principaux écueils de l'entretien Annuel

  • Serious Game (durée : 40min)
    • Repérer les situations problématiques
    • Réorienter un entretien vers les bonnes pratiques
    • Appliquer la structure attendue d'un entretien Annuel
    • Communiquer pour donner les moyens à son collaborateur de se motiver

    • Contexte

      Dans la situation proposée vous incarnez un Manager travaillant pour une entreprise industrielle. Vous rencontrez une collaboratrice discrète dans le but de réaliser le bilan de l'année écoulée.


 
Modules de formation connexes :

  Module de formation présent dans le dispositif pédagogique :

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